Podstawą prawną praktyk absolwenckich jest ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, a nie Kodeks pracy, co umożliwia pracodawcy dużo większą swobodę w określaniu warunków wynagrodzenia. #czas pracy #HR #HR NA SZPILKACH Monika Smulewicz #kadry #kodeks pracy #outsourcing kadr i płac #praca #pracownik #praktyka #praktykant # Zostały wyliczone dla osób pracujących w miejscowości zamieszkania, nieuczestniczących w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Kalkulator wynagrodzeń dla umów o pracę w 2022 pozwala na oszacowanie wysokości wynagrodzenia netto w ujęciu rocznym, z uwzględnieniem założeń rządowego programu „Polski Ład”. 30 października 2022. Kalkulator Online „Osobisty Ekspert – Kalkulator wynagrodzeń kierowców – zleceniobiorców obowiązujący od stycznia do 18 sierpnia 2023 (pakiet mobilności a umowa zlecenia) brutto na netto i netto na brutto„ Od 2 lutego, 1 lipca 2022 r. oraz od stycznia 2023 r. zmieniły się reguły wynagradzania i Praca praktyka absolwencka w dziale hr – w serwisie Pracuj.pl↑ Tutaj znajdziesz atrakcyjne oferty pracy w Twoim mieście↑ Nie wahaj się i zaaplikuj na najbardziej interesującą ofertę↑ Kalkulator nie stanowi podstawy do rozliczenia składek w raportach ZUS. Umowa zlecenia/o dzieło zawarta z własnym pracownikiem jest dla celów ubezpieczeń w ZUS traktowana tak, jak umowa o pracę (art. 8 ust. 2a ustawy o sus oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy zdrowotnej). Główny Urząd Miar Praktyka absolwencka - Kontakt do Główny Urząd Miar; Biuletyn Informacji Publicznej; Metrology&Hallmark UE Liczą się konkrety Służba Cywilna . Praktyki absolwenckie to jeden ze sposobów na zdobycie doświadczenia zawodowego. Praktyki absolwenckie mogą odbywać osoby, które ukończyły co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, a nie ukończyły jeszcze 30 lat, przy czym nie ma znaczenia wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe. Sposobów na zdobycie doświadczenia zawodowego jest wiele. Od niepłatnego wolontariatu, po staż z urzędu pracy, do całkiem dobrze płatnych praktyk absolwenckich. Przedstawiamy podstawowe przepisy dotyczącego tego ostatniego sposobu zdobywania doświadczenia. Kto może podpisać umowę o praktyki absolwenckie Praktyki absolwenckie mogą odbywać osoby, które ukończyły co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, a nie ukończyły jeszcze 30 lat. Nie ma znaczenia wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe. Umowa o praktyki absolwenckie – szczegóły Przepisy dotyczące umów o praktyki absolwenckie są precyzyjne w kwestii okresu, na który umowa może być podpisana, odprowadzanych składek czy wysokości wynagrodzenia. Maksymalny okres, na który można podpisać umowę o praktyki absolwenckie, wynosi trzy miesiące. W tym czasie praktykant może otrzymywać wynagrodzenie, ale nie musi. Można świadczyć praktykę nieodpłatnie. Ustawa przewiduje także maksymalną wysokość świadczenia, jaką może otrzymywać praktykant. Wypłata nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia – 4 200 zł. Pomimo otrzymywania świadczenia pieniężnego, nie są odprowadzane składki emerytalna i rentowa. Pracodawca nie opłaca również składki zdrowotnej. Jedyna odprowadzana składka, to wypadkowa. Sposób wypowiedzenia umowy o praktyki absolwenckie zależy od tego, czy praktykant otrzymuje świadczenie, czy nie. Jeśli wykonuje praktykę nieodpłatnie, umowę można rozwiązać w każdym momencie, jeżeli zaś odpłatnie, umowa może zostać rozwiązana za 7-dniowym wypowiedzeniem. Praktyka absolwencka a status osoby bezrobotnej w urzędzie pracy Zarejestrowane w urzędzie pracy osoby bezrobotne, podejmując praktykę absolwencką, nie muszą się wyrejestrowywać. Praktyka absolwencka, zawarta zgodnie z Ustawą o praktykach absolwenckich, nie wpływa na status osoby bezrobotnej, nawet jeśli jest płatna. W przypadku, gdy otrzymywane świadczenie jest wyższe niż połowa minimalnego wynagrodzenia, a zarejestrowany w urzędzie praktykant ma prawo do zasiłku, wypłata świadczenia z urzędu pracy zostanie wstrzymana. Odbywanie praktyki absolwenckiej stanowi uzasadnioną przyczynę niezgłoszenia się na wyznaczoną przez urząd pracy wizytę w celu przyjęcia propozycji pracy lub potwierdzenia gotowości podjęcia zatrudnienia – pod warunkiem przedstawienia umowy o praktykę absolwencką. Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia) Źródło: Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich Kiedy umowa o praktykę absolwencką nie podlega składkom ZUS Jeśli umowa o praktykę absolwencką spełnia warunki określone w ustawie o praktykach absolwenckich, to nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie ma więc obowiązku zgłaszania do ubezpieczeń i opłacania z tego tytułu składek. Zasady odbywania praktyki absolwenckiej reguluje ustawa o praktykach absolwenckich. Praktyka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy (art. 1 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich). Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 15 Kodeksu pracy. Praktykantem w rozumieniu tej ustawy może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia (art. 2 ustawy o praktykach absolwenckich). Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie, przy czym wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tj. w 2018 r. 4200 zł (art. 3 ustawy o praktykach absolwenckich). Wynagrodzenie praktykanta może być więc ustalone w dowolnej kwocie, ale tylko do górnego limitu 2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Przy ustalaniu świadczenia pieniężnego dla praktykanta należy mieć jednak na względzie fakt, że nie jest to regularna praca. Wysokość świadczenia nie jest adekwatna do wykonywanych przez praktykanta czynności, gdyż celem praktyki nie jest praca zarobkowa, lecz zdobycie doświadczenia i umiejętności. Wysokość tego świadczenia powinna być zatem realna. Jeśli więc praktykantowi zostanie przyznane wynagrodzenie w wysokości przekraczającej kwotę określoną w ustawie (tj. 2-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę), wówczas mimo swej nazwy nie będzie to umowa o praktykę absolwencką. W takim przypadku, w razie ewentualnej kontroli, ZUS lub PIP może uznać, że nie jest to praktyka absolwencka, lecz, w zależności od okoliczności, umowa o pracę albo umowa zlecenia, które stanowią tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czytaj więcej w artykule: " Kiedy umowa o praktykę absolwencką nie podlega składkom ZUS" >> Komplet: Dokumentacja kadrowa 2022 + Kodeks pracy 2022 Komplet najnowszych publikacji o zmianach w prawie pracy oraz zasadach prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej obowiązujące w 2022 r Szczególną uwagę poświęcono dokumentom kadrowym związanym z Polskim Ładem: wnioskom o zaprzestanie naliczania ulgi dla klasy średniej, o niepobieranie zaliczek na podatek, o zaniechanie stosowania kosztów uzyskania przychodów. Uwzględniono oświadczenia PIT-2 oraz o stosowaniu nowych zwolnień podatkowych. Kup już za: zł zł Umowa o praktykę absolwencką – z kim można zawrzeć, co ze składami ZUS i PITDokument Czy umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć tylko z osobą do 30. roku życia? Czy umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta ze studentem – zarówno poniżej, jak i powyżej 26 roku życia? Co ze składkami ZUS? Czy do umowy absolwenckiej stosujemy minimalną stawkę godzinową? Jaka umowa zamiast umowy o praktykę absolwencka może zostać zawarta ze studentem, który ma np. 33 lata (mam na myśli odpłatne praktyki), tak aby można było nie naliczać składek ZUS? Czy będzie to tylko umowa zlecenia?Pozostało jeszcze 89 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Umowa o praktykę absolwencką z osobą niepełnoletnią – wynagrodzenie, ZUS i PITDokument Uczennica technikum zgłosiła się do nas z prośbą o odbycie praktyk zawodowych bezpłatnych. Pracodawca w ramach zachęty chce, aby praktyka była płatna. Czy powinna to być umowa o praktykę zawodową? Jak skonstruować wynagrodzenie? Czy obowiązuje minimalny próg wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie przy umowie o praktykę absolwencką podlega składkom ZUS i opodatkowaniu? Kto musi podpisać umowę absolwencką, jeśli uczennica jest niepełnoletnia? Jakie warunki BHP należy spełnić? Jaki maksymalny wymiar czasu pracy może mieć dziennie i tygodniowo taka praktykantka? Z artykułu dowiesz się Jakie informacje powinny się znaleźć w umowie o praktykę absolwencką Jaki termin wypowiedzenia obowiązuje przy odpłatnej umowie o praktykę absolwencką Czy ustawa o praktykach absolwenckich wymaga zgody przedstawiciela ustawowego na podpisanie umowy z osobą niepełnoletnią Pozostało jeszcze 89 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. 27 czerwca 201819 lipca 2018 Praktyka absolwencka to rzadko spotykany, ale niezwykle przyjazny sposób na korzystne zatrudnienie młodych, wykształconych i ambitnych osób. Dla absolwentów stanowi ona okazję do zdobycia cennego doświadczenia, a dla pracodawców może być rozwiązaniem problemu sezonowego braku zasobów pracowniczych lub nisko kosztowym wsparciem specjalistów przy projektach wymagających zwiększonego zaangażowania. Kim jest praktykant Praktykantem może zostać osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia (dotyczy to również osób, mających świadectwo ukończenia szkoły za granicą, uznane za równorzędne świadectwu polskiemu). Odbywający praktykę może pozostawać jednocześnie zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, a samo odbywanie praktyk stanowi uzasadnioną przyczynę niezgłoszenia się w wyznaczonym przez powiatowy urząd pracy terminie w celu przyjęcia propozycji pracy lub potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy (aby było to możliwe należy przedstawić właściwemu urzędowi pracy umowę o praktykę absolwencką). Umowa o praktykę absolwencką Praktyka absolwencka odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej pomiędzy praktykantem a osobą fizyczną, osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, przyjmującą na praktykę. Umowa o praktykę absolwencką powinna zawierać: rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne – praktykant nie może wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu rozporządzeń wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy. Nie może zatem wykonywać prac w zbiornikach, kanałach oraz prac na wysokości. okres odbywania praktyki – umowa może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy; istnieje też możliwość zawarcia kilku umów, jednakże ich łączny okres nie może przekroczyć wspomnianego limitu 3 miesięcy; tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki – absolwent nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy; łączny czas pracy nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto podmiot zatrudniający praktykanta powinien zapewnić mu co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego oraz 15 minutową przerwę, gdy jego czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Praktyki nie mogą odbywać się w porze nocnej; wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie – warto zauważyć, że praktyka może mieć charakter zarówno odpłatny, jak i nieodpłatny. Jeśli ma charakter odpłatny, wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Elementem obligatoryjnym takiej umowy nie jest zatem miejsce wykonywania pracy, ale nie ma przeszkód, aby strony wskazały to miejsce, określając je (odpowiednio do rodzaju wykonywanych przez praktykanta czynności) jako punkt w znaczeniu geograficznym lub określony obszar. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku – sprawdź tutaj Obowiązki stron umowy Podmiot przyjmujący ma obowiązek zapewnić praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej, takie same jak w przypadku pracowników etatowych. Jest również zobligowany do wystawienia (na wniosek praktykanta) zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki. Powinnością praktykanta jest natomiast wykonywanie obowiązków z należytą starannością, zgodnie z zawartą umową, również, jeśli przewiduje ona zobowiązanie do zachowanie tajemnicy informacji, dokumentów oraz korespondencji. Praktykant jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, stąd nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, jednakże strony umowy mogą przewidzieć taką ewentualność. W razie potrzeby, umowa o praktykę absolwencką może zostać rozwiązana: jeśli ma ona charakter nieodpłatny, może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie w przypadku praktyki odpłatnej, okres wypowiedzenia wynosi 7 dni. Badania lekarskie i szkolenia BHP przy umowach cywilnoprawnych – ta wiedza może Ci się przydać Ujęcie składkowo-podatkowe Wynagrodzenie praktykanta zwolnione jest ze składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FGŚP. Oznacza to, że z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o praktykę absolwencką, praktykant nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Tytułem do ubezpieczenia jest w takim wypadku statusu ucznia/studenta lub też osoby bezrobotnej, zarejestrowanej w urzędzie pracy. Od wynagrodzenia praktykanta odprowadza się 18% zaliczkę na podatek dochodowy, bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów. Zaliczkę wykazuje się w deklaracji PIT-4R oraz informacji PIT-11, gdzie wynagrodzenie oraz pobrane zaliczki ujmuje się w pozycji „inne źródła przychodów”. Przykład wyliczenia wynagrodzenia z tytułu praktyki absolwenckiej: Kwota brutto z umowy: 2500,00 zł Zaliczka na podatek: 2500,00 *18% = 450,00 zł Kwota netto (do wypłaty) = 2050,00 zł (2500,00-450,00) Podstawy prawne regulujące zatrudnienie na podstawie umowy o praktyki absolwenckie: Ustawa z 17 lipca 2009r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. Nr 127, poz. 1052) Art. 18 (3a) -18 (3e) KP o zakazie dyskryminacji; Art. 129 § 1, art. 131 § 1 KP o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy; Art. 132 § 1, art. 133 § 1 KP o okresach odpoczynku; Art. 134 KP o minimum 15-minutowej przerwie w pracy; Art. 151 (7) KP o porze nocnej. Agnieszka WachowiczMenedżer, Grant Thornton Doświadczony specjalista w dziedzinie kadr i płac z kilkunastoletnią praktyką zawodową. Swoje kompetencje zawodowe rozwijała pracując zarówno w wewnętrznych działach kadrowo-płacowych ( branża farmaceutyczna), jak również w outsourcingu. Zarządza zespołem specjalistów realizującym usługi kadrowo-płacowe dla klientów Grant Thornton. Sprawuje nadzór merytoryczny nad wdrożeniami projektów outsourcingowych w zakresie płac i kadr. Aktywnie wspiera Klientów i doradza im w podejmowaniu decyzji i działań z obszaru zarządzania ludźmi w kontekście skomplikowanych przepisów prawa pracy. Doświadczony trener i szkoleniowiec w zakresie kadr i płac zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Taginarzędzia HRstudentumowa cywilnoprawnawynagrodzenieZobacz także

kalkulator wynagrodzeń umowa o praktyka absolwencka